La convocatoria trae volumen, no encaje
Decenas de CV, y ninguno te dice si esa persona puede realmente llevar el caso.
Para firmas legales y departamentos jurídicos
Los CV llegan. Distinguir cuáles son de verdad es el trabajo real — y es la parte que nadie hace por ti.
La verdadera razón por la que la plaza sigue abierta
Decenas de CV, y ninguno te dice si esa persona puede realmente llevar el caso.
El abogado que necesitas está empleado, ocupado y le va bien. Nunca va a ver tu anuncio.
Una hora en una sala te dice quién entrevista bien. No te dice quién piensa bien bajo presión.
El salario es lo de menos. El caso que se cayó, el cliente que lo notó, los meses para empezar de nuevo.
Una pila de CV reenviados, sin filtro, sin responsabilidad — y una factura al final.
Cada semana sin contratar es trabajo que absorbe gente de tu equipo que ya va sobrecargada.
Cómo armamos la lista corta
Cómo es la carga real de casos, con quién va a trabajar y qué significa «bueno» dentro de tu firma — no dentro de una descripción de puesto.
Casi todos los que vale la pena conocer están empleados y a gusto. No responden convocatorias. Los buscamos directo, y con discreción.
Casos que de verdad ha llevado en la especialidad que necesitas, y la licencia que dice que puede — verificado antes de que lo conozcas.
Unos pocos nombres, cada uno con su razón y el que nosotros veríamos primero. Si todavía no tenemos a la persona correcta, eso es lo que te decimos.
La diferencia
Cuatro momentos donde los dos se comportan distinto. Las frases de la derecha son las que esperamos decirte.
Aquí hay ocho CV que salieron por «abogado corporativo».
Tres nombres. Aquí el porqué de cada uno — y al que yo vería primero.
Su CV dice que lleva temas transfronterizos.
Cerró dos adquisiciones transfronterizas el año pasado. Revisé el expediente antes de mandarla contigo.
Me cuentas cómo te fue en las entrevistas.
Hablamos después de cada entrevista — incluso cuando creo que estás por cometer un error.
Este candidato es perfecto para ti.
Todavía no tengo a la persona correcta. Dame dos semanas más, o contrata por otro lado con mi bendición.
Qué incluye una búsqueda
Una sesión de trabajo sobre la plaza, el equipo alrededor y el tipo de abogado que dura en tu firma.
Abordamos abogados que no están en el mercado, en la especialidad y la jurisdicción que necesitas.
Licencia vigente, los casos que dice haber llevado, e inglés de trabajo donde la plaza lo pida.
Unos pocos nombres con una razón escrita para cada uno, y un orden honesto — no una lista alfabética.
Preparamos a las dos partes, recogemos lo que opina cada quien y te decimos qué estamos escuchando del candidato.
Buscamos a los dos cuando la persona ya está adentro, mientras corregir un desajuste todavía sale barato.
Antes de empezar
Depende de la especialidad y de qué tan estrecha sea la plaza, y preferimos darte un rango real en la primera llamada antes que publicar aquí un número que suene bien. A lo que sí nos comprometemos es a que sepas de nosotros durante la búsqueda, no solo al final.
Acordamos el honorario antes de que arranque la búsqueda — por escrito, con el número completo a la vista. La primera conversación no tiene costo.
No, y no compite con nosotros. La convocatoria llega a los abogados que están buscando. Nuestro trabajo son los que no.
Sí, en toda Centroamérica, y colocamos abogados con firmas en otros países de las Américas. Donde somos más fuertes es donde de verdad conocemos el mercado y a la gente.
Sí. Podemos abordar candidatos sin nombrar tu firma hasta que tú quieras que se nombre, y no le decimos al mercado qué firmas están contratando.
Cuéntanos de la plaza
Cuéntanos qué tiene que hacer la plaza. Te respondemos con lo que creemos que va a costar llenarla — incluso si creemos que no deberías usarnos.